Bezpieczeństwo w pracy to nie tylko ochrona przed zagrożeniami fizycznymi. Coraz większe znaczenie ma również bezpieczeństwo psychospołeczne pracowników.
Nowelizacja przepisów wprowadza ważne zmiany:
– uproszczoną definicję mobbingu,
– wyższe zadośćuczynienia dla osób poszkodowanych,
– nowe obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi,
– większą ochronę przed dyskryminacją i nierównym traktowaniem.
Z perspektywy BHP oznacza to konieczność jeszcze większego nacisku na:
– działania prewencyjne,
– edukację i szkolenia pracowników,
– jasne procedury zgłaszania nieprawidłowości,
– budowanie kultury szacunku i bezpieczeństwa w organizacji.
Pracodawca ma obowiązek tworzyć środowisko pracy wolne nie tylko od zagrożeń fizycznych, ale także od przemocy psychicznej, presji i działań naruszających godność pracownika.
Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy zaczyna się od wzajemnego szacunku.