Nie. Sam fakt, że sprzęt został uszkodzony, nie oznacza automatycznie, że koszt naprawy ponosi pracownik.
Z perspektywy BHP i bezpieczeństwa pracy warto pamiętać, że najpierw trzeba ustalić co się wydarzyło i dlaczego. Znaczenie może mieć m.in.:
– czy pracownik przestrzegał obowiązujących zasad i instrukcji,
– czy został odpowiednio przeszkolony,
– czy sprzęt był sprawny i właściwie zabezpieczony,
– czy pracodawca zapewnił bezpieczne warunki pracy,
– czy doszło do zwykłego przypadku, czy do zaniedbania pracownika,
– czy pracownikowi można rzeczywiście przypisać winę.
Wypadek, awaria, przypadkowe uszkodzenie i rażące niedbalstwo to nie to samo.
Dlatego zanim ktoś usłyszy: „To Twój laptop, więc płać”, warto dokładnie przeanalizować okoliczności zdarzenia. Odpowiedzialność pracownika za mienie służbowe zależy od wielu czynników i nie można automatycznie przerzucać każdego kosztu na pracownika.
Dobra organizacja pracy i BHP to nie tylko kask, apteczka i szkolenie. To również jasne zasady korzystania z powierzonego sprzętu oraz właściwe postępowanie po zdarzeniu.