Jednym z kluczowych obowiązków pracodawcy w obszarze BHP jest kierowanie pracowników na badania medycyny pracy. Celem badań jest potwierdzenie, że nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy w określonych warunkach.
Rodzaje badań profilaktycznych:
– wstępne – przed rozpoczęciem pracy
– okresowe – po upływie ważności poprzednich badań
– kontrolne – po chorobie trwającej ponad 30 dni
Skierowanie musi być wystawione w 2 egzemplarzach – jeden dla lekarza medycyny pracy, drugi dla pracownika. Pracodawca przechowuje kopię w aktach osobowych wraz z orzeczeniem.
Dokument powinien zawierać m.in.:
- dane pracownika
- stanowisko i opis wykonywanych czynności
- szczegółowy opis warunków pracy
- wykaz czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych
- łączną liczbę czynników występujących na stanowisku
Badania kończą się wydaniem orzeczenia:
– brak przeciwwskazań do pracy
– przeciwwskazania do pracy w określonych warunkach
W niektórych przypadkach (np. ponowne zatrudnienie w ciągu 30 dni na to samo stanowisko) pracownik może być zwolniony z badań wstępnych.
Pamiętajmy – właściwie wypełnione skierowanie to nie formalność, ale realne działanie na rzecz bezpieczeństwa pracowników.