Choć co do zasady są to dni wolne, w niektórych branżach praca jest dopuszczalna (np. transport, ochrona, gastronomia czy służby ratownicze).
Ale uwaga za pracę w te dni zawsze należy się rekompensata!
Co przysługuje pracownikowi?
- Dzień wolny – to podstawowa forma rekompensaty
- Dodatek do wynagrodzenia (nawet +100%), jeśli nie ma możliwości odebrania dnia wolnego
Ważne zasady:
– za pracę w niedzielę – dzień wolny powinien być udzielony w ciągu 6 dni przed lub po
– jeśli się nie da – do końca okresu rozliczeniowego
– brak dnia wolnego = obowiązkowy dodatek do wynagrodzenia
Nawet kilka godzin pracy w niedzielę = prawo do całego dnia wolnego!
A co z nadgodzinami?
Każda godzina ponad normę (np. powyżej 8h) to nadgodziny dodatkowo płatne.
Pamiętaj!
Nie każda praca w niedzielę jest legalna. Jeśli nie wynika z przepisów – pracodawca naraża się na konsekwencje 
BHP to nie tylko bezpieczeństwo fizyczne, ale też znajomość swoich praw i ochrona przed przeciążeniem pracą.
Dbaj o równowagę między pracą a odpoczynkiem.
Twoje zdrowie i regeneracja są równie ważne jak obowiązki