Oddawanie krwi to ważny społecznie gest , a przepisy prawa pracy zapewniają krwiodawcom prawo do zwolnienia od pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownik może po prostu nie pojawić się w pracy bez wcześniejszego poinformowania przełożonego.
Co warto wiedzieć z perspektywy BHP?
– Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o planowanej nieobecności, jeżeli termin oddania krwi jest z góry znany.
– W praktyce warto zrobić to z odpowiednim wyprzedzeniem, podając dzień oraz przewidywany czas nieobecności.
– Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi.
– Sam pracownik nie powinien samodzielnie decydować o opuszczeniu stanowiska pracy bez poinformowania pracodawcy i dopełnienia obowiązku zawiadomienia o nieobecności.
– Z punktu widzenia organizacji pracy i BHP wcześniejsze poinformowanie pracodawcy pozwala odpowiednio zaplanować zastępstwo i zapewnić bezpieczne wykonywanie pracy przez pozostałych pracowników.
Ważne: prawo do zwolnienia z tytułu oddania krwi jest uprawnieniem pracownika, ale korzystanie z niego powinno odbywać się z poszanowaniem zasad organizacji pracy oraz obowiązków pracowniczych.
Najlepsza praktyka?
Jeżeli wiesz, kiedy zamierzasz oddać krew – poinformuj pracodawcę jak najwcześniej i ustal termin w sposób, który pozwoli na prawidłową organizację pracy.
To nie tylko kwestia formalności. To także element dobrej współpracy między pracownikiem a pracodawcą i odpowiedzialnego podejścia do bezpieczeństwa pracy.
Oddajesz krew – pomagasz innym.
Informujesz pracodawcę – pomagasz dobrze zorganizować pracę.