Zgodnie z Kodeksem pracy :
– przestrzeganie przepisów i zasad BHP to podstawowy obowiązek pracownika.
To nie jest „dodatkowa opcja” – to fundament każdej pracy. Brak stosowania się do zasad BHP może skończyć się upomnieniem, karą, a nawet… dyscyplinarką .
Przyjrzyjmy się bliżej, jakie konkretnie obowiązki spoczywają na pracowniku:
Znajomość przepisów BHP
Pracownik musi brać udział w szkoleniach 
, słuchać uważnie i zdać wymagane egzaminy. Sama obecność na szkoleniu to za mało – trzeba naprawdę wiedzieć, jak bezpiecznie pracować.
Wykonywanie pracy zgodnie z BHP
Nie można samodzielnie decydować, że coś jest „zbędne”. Jeśli przepisy czy przełożony wymagają zabezpieczenia – trzeba je stosować.
Dbanie o maszyny, narzędzia i porządek
Stanowisko pracy powinno być bezpieczne. Olej na podłodze, butelki po napojach wypełnione chemikaliami czy prace spawalnicze obok materiałów łatwopalnych to przykłady rażących zaniedbań.
Używanie ŚOI i odzieży roboczej
Kask, rękawice, okulary ochronne – to nie gadżety, ale realna ochrona zdrowia. Pracownik ma obowiązek korzystać z nich zgodnie z przeznaczeniem i nie może zastępować ich własnymi „zamiennikami”.
Badania profilaktyczne
Wstępne, okresowe, kontrolne – każdy pracownik musi się im poddawać 
i stosować do zaleceń lekarza.
Zgłaszanie wypadków i zagrożeń
Zauważyłeś wypadek albo sytuację zagrażającą życiu? Masz obowiązek natychmiast poinformować przełożonego i ostrzec współpracowników.
Współpraca w zakresie BHP
Pracownik nie może bojkotować działań pracodawcy zmierzających do poprawy bezpieczeństwa. To obowiązek – nie tylko prawo.
Podsumowanie:
Obowiązki BHP są krótkie, ale bardzo treściwe. Każdy z nich ma bezpośredni wpływ na zdrowie i życie – zarówno pracownika, jak i jego współpracowników. Dlatego warto omawiać je dokładnie już podczas szkoleń BHP i przypominać o nich w codziennej pracy.
Pamiętaj: BHP to nie przeszkoda, a ochrona Twojego zdrowia i życia