Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, za naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca może zastosować wobec pracownika jedną z trzech przewidzianych kar porządkowych:
Upomnienie
Nagana
Kara pieniężna
Ważne:
Nie obowiązuje hierarchia kar – wybór odpowiedniej formy reakcji zależy od rodzaju naruszenia oraz decyzji pracodawcy. Każda kara musi być zastosowana zgodnie z przepisami i udokumentowana pisemnie. Ustne upomnienie nie stanowi kary w rozumieniu Kodeksu pracy.
Kara pieniężna – ograniczenia:
– Nie może przekroczyć wysokości jednodniowego wynagrodzenia netto za jedno przewinienie
– Łącznie – nie więcej niż 10% wynagrodzenia do wypłaty
– Środki z kar pieniężnych muszą być przeznaczone na poprawę warunków BHP w zakładzie pracy
Zabranie premii to nie kara pieniężna
Premia (w szczególności uznaniowa) jest świadczeniem dodatkowym, którego nieprzyznanie nie wymaga wszczynania procedury dyscyplinarnej i nie stanowi kary w rozumieniu Kodeksu pracy.
Uznanie kary za niebyłą
Po roku nienagannej pracy kara zostaje uznana za niebyłą i usunięta z akt osobowych. Pracodawca może również wcześniej wydać decyzję o anulowaniu kary, np. na wniosek organizacji związkowej.
Kto nakłada kary?
Wyłącznie pracodawca. Pracownik służby BHP nie ma takich uprawnień, choć może wnioskować o ich zastosowanie.
Przestrzeganie przepisów BHP to nie tylko obowiązek pracownika, ale też element budowania bezpiecznego i odpowiedzialnego środowiska pracy.