Praca w godzinach nadliczbowych to nie tylko dodatkowy wysiłek, ale również obowiązek właściwego rozliczenia przez pracodawcę. Z punktu widzenia BHP odpowiedni odpoczynek po pracy ma ogromne znaczenie dla zdrowia, bezpieczeństwa i koncentracji pracownika.
Warto wiedzieć:
Na wniosek pracownika – za każdą 1 godzinę nadliczbową przysługuje 1 godzina czasu wolnego (1:1).
Bez wniosku pracownika – pracodawca może sam udzielić czasu wolnego, ale musi go przyznać w wymiarze 1,5 godziny za każdą nadgodzinę (1:1,5) i najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego.
Za nadgodziny można również otrzymać wynagrodzenie z dodatkiem 50% lub 100%, w zależności od okoliczności wykonywania pracy.
Praca w sobotę (lub inny dzień wolny wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) wymaga udzielenia dnia wolnego – nie można jej zastąpić samym dodatkiem do wynagrodzenia.
Dlaczego to ważne z perspektywy BHP?
Przemęczenie zwiększa ryzyko błędów, wypadków przy pracy i problemów zdrowotnych. Regularny odpoczynek to nie przywilej – to element bezpiecznej organizacji pracy i obowiązek wynikający z przepisów.
Dbaj o swoje bezpieczeństwo i znaj swoje prawa!