Coraz częściej słyszymy o kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy, które weryfikują, czy współpraca na podstawie umów B2B lub umów cywilnoprawnych nie jest w rzeczywistości… stosunkiem pracy.
Sam podpis na umowie to za mało. Liczy się przede wszystkim to, jak wygląda współpraca w praktyce.
PIP zwraca uwagę m.in. na to, czy osoba:
– pracuje pod kierownictwem przełożonego,
– ma wyznaczone godziny i miejsce pracy,
– otrzymuje bieżące polecenia,
– musi osobiście wykonywać pracę,
– korzysta z narzędzi pracodawcy,
– odbywa szkolenia BHP i badania jak pracownik,
– ponosi ryzyko prowadzonej działalności, czy ryzyko pozostaje po stronie przedsiębiorcy.
Nie chodzi o liczbę odpowiedzi „TAK”. Jeśli jednak wiele z tych elementów występuje w Twojej firmie, warto przeanalizować sposób współpracy i dokumentację.
- Przeanalizuj obowiązujące umowy B2B i cywilnoprawne.
- Ogranicz ryzyko ich zakwestionowania podczas kontroli.
- Uporządkuj dokumentację kadrową i BHP.
- Przygotuj firmę na kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy.
Nie czekaj na kontrolę. Lepiej sprawdzić dokumentację wcześniej, niż później wyjaśniać nieprawidłowości przed organami.