Już od 1 listopada 2025 roku pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia ciepłych posiłków i napojów pracownikom wykonującym pracę:
– w warunkach szczególnie uciążliwych,
– w okresie zimowym (1 listopada – 31 marca),
– a także na otwartej przestrzeni przy niskich temperaturach (poniżej 10°C).
To ważna zmiana wynikająca z przepisów Kodeksu pracy (art. 232) oraz rozporządzeń dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). 
Jakie posiłki i napoje należy zapewnić?
– Posiłki powinny być ciepłe, zbilansowane i dostarczać odpowiedniej ilości energii.
Mogą być wydawane w formie gotowych dań lub produktów do samodzielnego przygotowania.
– Napoje muszą być gorące (w chłodnym okresie) lub chłodne (w ciepłym), a także wzbogacone w sole mineralne i witaminy – aby wspierały regenerację organizmu podczas pracy.
Kiedy i gdzie można je spożywać?
Pracodawca powinien umożliwić spożycie posiłków w czasie regulaminowych przerw.
Ważne: nie można zastąpić posiłku ekwiwalentem pieniężnym.
Podstawa prawna:
– art. 232 Kodeksu pracy
– Rozporządzenia Rady Ministrów dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy
Zadbajmy wspólnie o zdrowie, bezpieczeństwo i komfort pracowników
Ciepły posiłek to nie tylko obowiązek – to także oznaka troski o człowieka!