Za dynamicznym rozwojem technologii idą nie tylko korzyści, ale i nowe formy przemocy. Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy zwrócił uwagę na rosnący problem cyberprzemocy w miejscu pracy.
Czym jest cyberprzemoc?
To systematyczne narażanie pracownika na negatywne działania przy użyciu technologii komunikacyjnych – maili, komunikatorów, mediów społecznościowych. Trudno ją zauważyć, bo często dzieje się po cichu i anonimowo.
Najczęściej ofiarami są osoby z branż o wysokiej cyfryzacji – IT i finanse
Aż 13% pracowników doświadcza regularnych aktów cybermobbingu
7,3% zgłasza nękanie co najmniej raz w tygodniu!
Przykłady cyberprzemocy w pracy:
- obraźliwe wiadomości
- oczernianie i szerzenie plotek online
- podszywanie się pod pracownika
- wykluczanie z grup i czatów
- ignorowanie maili lub ukrywanie ważnych informacji
- publikowanie prywatnych zdjęć lub filmów
Skutki dla ofiary i organizacji:
Cyberprzemoc prowadzi do stresu, depresji, spadku motywacji i efektywności. Cierpi nie tylko ofiara, ale i cały zespół.
Jak reagować?
– Budować kulturę zero tolerancji dla przemocy
– Prowadzić szkolenia i integracje bez wykluczania
– Reagować na każde zgłoszenie
– Dbać o dobry onboarding i szkolenia BHP już od pierwszego dnia pracy
Pamiętajmy – szacunek w sieci to też bezpieczeństwo pracy!