W sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia liczy się każda sekunda. Oto krótkie przypomnienie najważniejszych zasad pierwszej pomocy: Omdlenie: - Sprawdź przytomność i oddech. - Ułóż osobę na plecach i unieś jej nogi. - Zapewnij dostęp świeżego powietrza. - Jeśli nie odzyskuje przytomności lub nie oddycha – dzwoń pod 112! Zadławienie:...
Ważne zmiany w Kodeksie pracy – nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji to także istotny sygnał dla obszaru BHP.
Bezpieczeństwo w pracy to nie tylko ochrona przed zagrożeniami fizycznymi. Coraz większe znaczenie ma również bezpieczeństwo psychospołeczne pracowników. Nowelizacja przepisów wprowadza ważne zmiany: - uproszczoną definicję mobbingu, - wyższe zadośćuczynienia dla osób poszkodowanych, - nowe obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, - większą ochronę przed dyskryminacją i nierównym traktowaniem. Z...
Wakacyjna praca? Zanim zaczniesz, poznaj swoje prawa!
Wakacje to dla wielu młodych osób czas pierwszej pracy i zdobywania zawodowego doświadczenia.Warto jednak pamiętać, że zanim rozpoczniesz wykonywanie swoich obowiązków, musisz zostać odpowiednio przygotowany do bezpiecznej pracy. Każdy pracownik, również zatrudniony sezonowo, powinien przed rozpoczęciem pracy: - przejść szkolenie BHP, - odbyć wymagane badania profilaktyczne, - zostać zapoznany z...
Urlop wypoczynkowy to nie tylko przywilej pracownika, ale również ważny element BHP i profilaktyki zdrowia w pracy
Przemęczenie, stres i brak regeneracji zwiększają ryzyko: wypadków przy pracy błędów i spadku koncentracji wypalenia zawodowego problemów zdrowotnych Dlatego przepisy Kodeksu pracy gwarantują pracownikom prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Warto pamiętać: - 20 lub 26 dni urlopu — w zależności od stażu pracy - Od 2026 r....
15 czerwca obchodzimy Światowy Dzień Praw Osób Starszych.
To dobra okazja, by przypomnieć, że bezpieczeństwo i komfort pracy powinny dotyczyć pracowników w każdym wieku. W polskich przepisach nie ma osobnego kodeksu BHP dla osób starszych, ale pracodawca ma obowiązek dostosować warunki pracy do możliwości psychofizycznych pracownika - szczególnie wraz z wiekiem. Najważniejsze obowiązki to: - dostosowanie stanowiska pracy...
Monitoring a RODO – co wolno, a czego nie? BHP w praktyce.
Coraz więcej firm korzysta z monitoringu wizyjnego jako elementu systemu bezpieczeństwa. To dobre narzędzie – ale tylko wtedy, gdy jest wdrożone zgodnie z przepisami RODO i zasadami BHP Pamiętaj: - monitoring musi mieć konkretny cel (np. ochrona mienia, bezpieczeństwo pracowników) - powinien być proporcjonalny i ograniczony do niezbędnego zakresu -...
Stopnie alarmowe a bezpieczeństwo pracowników – czy Twoja firma jest gotowa?
Wprowadzenie stopni alarmowych (ALFA, BRAVO, CHARLIE, DELTA oraz CRP) to nie tylko komunikat państwowy – to realny test dla organizacji. To moment, w którym liczy się: - szybka i jasna komunikacja z zespołem - sprawne procedury ewakuacyjne - kontrola dostępu i nadzór nad obiektem - gotowość do działania w trybie...
Plan Ochrony Obiektu – klucz do bezpieczeństwa w miejscu pracy (BHP)
Bezpieczeństwo pracowników i mienia nie zaczyna się od reakcji na zagrożenie – zaczyna się od dobrego planu. Plan ochrony obiektu to fundament skutecznego systemu BHP, który pozwala zapobiegać zagrożeniom i jasno określa procedury działania w sytuacjach kryzysowych. Dlaczego jest tak ważny? - identyfikuje potencjalne zagrożenia (np. awarie, kradzieże, działania celowe)...
Pracownicy młodociani a BHP – o tym musisz pamiętać!
Zatrudnianie osób w wieku 15–18 lat wiąże się ze szczególną odpowiedzialnością pracodawcy. Przepisy jasno wskazują: zdrowie, rozwój i edukacja młodocianych są najważniejsze! Najważniejsze zasady z punktu widzenia BHP: Czas pracy - do 16 lat – maks. 6 godzin dziennie - powyżej 16 lat – maks. 8 godzin dziennie - do...
Praca w niedziele i święta – pamiętaj o swoich prawach!
Choć co do zasady są to dni wolne, w niektórych branżach praca jest dopuszczalna (np. transport, ochrona, gastronomia czy służby ratownicze). Ale uwaga za pracę w te dni zawsze należy się rekompensata! Co przysługuje pracownikowi? Dzień wolny – to podstawowa forma rekompensaty Dodatek do wynagrodzenia (nawet +100%), jeśli nie ma...