Już od 1 listopada 2025 roku pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia ciepłych posiłków i napojów pracownikom wykonującym pracę: - w warunkach szczególnie uciążliwych, - w okresie zimowym (1 listopada – 31 marca), - a także na otwartej przestrzeni przy niskich temperaturach (poniżej 10°C). To ważna zmiana wynikająca z przepisów Kodeksu...
BHP to nie tylko kask i kamizelka! To także Twoje PRAWA w nagłych sytuacjach życiowych.
BHP to nie tylko kask i kamizelka! To także Twoje PRAWA w nagłych sytuacjach życiowych. Bezpieczeństwo pracownika zaczyna się od… możliwości zadbania o siebie i rodzinę, gdy dzieje się coś nieprzewidywalnego. Bo czy można mówić o bezpiecznej pracy, gdy głowa jest pełna stresu i obaw o bliskich? Państwowa Inspekcja Pracy...
Czy wiesz, że jako przedsiębiorca możesz podwyższyć podstawę ubezpieczenia chorobowego?
Prowadzisz działalność gospodarczą i opłacasz składki ZUS od minimalnej podstawy? Wiedz, że masz możliwość dobrowolnego podwyższenia podstawy wymiaru ubezpieczenia chorobowego – a to oznacza, że w przyszłości możesz liczyć na wyższe świadczenia z ZUS, np. zasiłek chorobowy, macierzyński czy opiekuńczy. Co warto wiedzieć zanim podejmiesz decyzję? Nie można podwyższyć samego...
Jak szkolić pracowników obcojęzycznych z BHP?
Coraz więcej firm w Polsce zatrudnia pracowników z Ukrainy i innych krajów. Powstaje pytanie: kto ma się dostosować – pracownik do języka polskiego czy pracodawca do języka pracownika? Odpowiedź jest prosta: To pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo pracownika i to on musi zadbać, aby szkolenie BHP było dla niego w pełni...
Komisja BHP – bezpieczeństwo przede wszystkim!
Czy wiesz, że zgodnie z Kodeks pracy, w firmach zatrudniających powyżej 250 pracowników musi zostać powołana Komisja BHP. Komisja BHP to organ doradczy i opiniodawczy, który: - wspiera pracodawcę w dbaniu o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników - dokonuje przeglądów warunków pracy - ocenia stan BHP w zakładzie - opiniuje działania...
Umowy cywilnoprawne a obowiązki w zakresie BHP.
Często pojawia się pytanie: czy osoby zatrudnione na umowę zlecenie lub umowę o dzieło trzeba kierować na badania profilaktyczne? Umowa o pracę – tu sprawa jest jasna: pracodawca musi skierować pracownika na badania wstępne, okresowe i kontrolne. A co z umową zlecenie i umową o dzieło? Tutaj przepisy Kodeksu pracy...
Obowiązki pracownika w zakresie BHP.
Zgodnie z Kodeksem pracy : - przestrzeganie przepisów i zasad BHP to podstawowy obowiązek pracownika. To nie jest „dodatkowa opcja” – to fundament każdej pracy. Brak stosowania się do zasad BHP może skończyć się upomnieniem, karą, a nawet… dyscyplinarką . Przyjrzyjmy się bliżej, jakie konkretnie obowiązki spoczywają na pracowniku: Znajomość...
32°C – granica nie do przekroczenia!
W przepisach BHP nie ma określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca. Ustalona za to jest jej minimalna wysokość, zależna od wykonywanej pracy. Wchodzą duże zmiany w Kodeksie pracy – choć termin został przesunięty, to nie odwołany. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje, by od 1 stycznia...
Znasz piramidę Heinricha?
Piramida Heinricha, znana również jako trójkąt bezpieczeństwa, to model ilustrujący związek między liczbą wypadków o różnym stopniu nasilenia. To ciekawa koncepcja, która mówi jasno: na każdy jeden wypadek śmiertelny przypada kilkaset zdarzeń potencjalnie niebezpiecznych. Co to znaczy? Że jeśli eliminujemy niebezpieczne sytuacje, które jeszcze nie zakończyły się urazem – realnie...
Nieprzestrzeganie BHP a konsekwencje.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, za naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca może zastosować wobec pracownika jedną z trzech przewidzianych kar porządkowych: Upomnienie Nagana Kara pieniężna Ważne: Nie obowiązuje hierarchia kar – wybór odpowiedniej formy reakcji zależy od rodzaju naruszenia oraz decyzji pracodawcy. Każda kara musi być zastosowana zgodnie...