Rok 2026 zapowiada się jako przełomowy dla pracodawców i służb BHP. Planowana nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi zmiany, które realnie wpłyną na organizację pracy, dokumentację kadrową oraz odpowiedzialność pracodawców.
Co się zmieni z perspektywy BHP i pracodawcy?
– Nowe zasady liczenia stażu pracy
Do stażu pracy będą wliczane m.in.:
– umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne
– jednoosobowa działalność gospodarcza
– praca za granicą
– przerwy na opiekę nad dzieckiem
Zmiany mają działać wstecz, co oznacza konieczność ponownego przeliczenia stażu pracowników – wpływ na urlopy, okresy wypowiedzenia i odprawy.
Nowa definicja mobbingu
– Nacisk na uporczywość i powtarzalność zachowań
– Planowane minimalne zadośćuczynienie
– Wejście w życie możliwe już na początku 2026 r.
Dla BHP i HR to sygnał do aktualizacji procedur antymobbingowych i szkoleń.
Okulary i soczewki – nowe obowiązki pracodawcy 
Jeśli lekarz medycyny pracy zaleci soczewki zamiast okularów, pracodawca będzie musiał je refundować. To praktyczny efekt nowelizacji przepisów z 2023 r., który w 2026 r. będzie szeroko egzekwowany.
Co to oznacza w praktyce?
Pracodawcy muszą przygotować się na:
– audyt dokumentacji
– zmiany w systemach HR i kadrach
– aktualizację regulaminów i procedur BHP
– nowe szkolenia dla kadry kierowniczej
Rok 2026 to nie kosmetyczne poprawki, ale systemowa zmiana podejścia do pracy, bezpieczeństwa i odpowiedzialności pracodawcy.