BHP to nie tylko kask i kamizelka! To także Twoje PRAWA w nagłych sytuacjach życiowych.
Bezpieczeństwo pracownika zaczyna się od… możliwości zadbania o siebie i rodzinę, gdy dzieje się coś nieprzewidywalnego. Bo czy można mówić o bezpiecznej pracy, gdy głowa jest pełna stresu i obaw o bliskich?
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina – zgodnie z art. 148¹ Kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo do natychmiastowego zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej:
– 2 dni lub 16 godzin rocznie, gdy:
wydarzy się nagły wypadek w rodzinie
dziecko wymaga pilnej opieki
bliski trafia do szpitala
życie postawi Cię w sytuacji, której nie da się przewidzieć
Wystarczy poinformować przełożonego – SMS-em, telefonicznie lub mailowo.
Nie musisz przedstawiać żadnych dokumentów ani usprawiedliwień.
Za ten czas otrzymujesz 50% wynagrodzenia, liczonego jak urlop wypoczynkowy.
Dlaczego to ważne dla BHP?
– Pracownik pod wpływem stresu nie pracuje bezpiecznie
– Skupienie na problemie zamiast na zadaniu = większe ryzyko wypadku
– Dobry stan psychiczny i poczucie bezpieczeństwa to fundament kultury BHP
– Prawo do reakcji w nagłej sytuacji to element profilaktyki wypadkowej
Dodatkowo:
– Opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.) – 2 dni lub 16 godzin z pełnym wynagrodzeniem
– Urlop opiekuńczy – do 5 dni, gdy musisz zająć się innym członkiem rodziny
Korzystaj odpowiedzialnie – przepisy chronią, ale nie służą do omijania pracy. Nadużycia mogą prowadzić do utraty zaufania i konfliktów z pracodawcą.
Pamiętaj – prawdziwe BHP to nie tylko sprzęt i szkolenia, ale także PRAWO do zadbania o siebie i rodzinę, gdy liczy się każda minuta.