Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, każdy przedsiębiorca jest zobowiązany do zadbania o bezpieczne i komfortowe warunki pracy dla zatrudnionych osób. Ta zasada odnosi się przede wszystkim do pracowników po pięćdziesiątym roku życia, gdyż są bardziej podatni na wybrane czynniki ryzyka i zagrożenia.
Pracodawca zatrudniający osoby, które ukończyły pięćdziesiąty rok życia, musi przestrzegać następujących zasad:
ocena ryzyka zawodowego i przygotowanie oraz dopasowanie stanowisk pracy do umiejętności, możliwości i stanu zdrowia zatrudnionych osób
szkolenia BHP
ergonomia i dopasowanie stanowisk pracy
regularne badania lekarskie i profilaktyka zdrowotna
wsparcie w rozwoju zawodowym
monitorowanie i dostosowywanie stanowiska pracy do stanu zdrowia i potrzeb
zatrudnionych osób
odpowiedni strój roboczy
