W przepisach BHP nie ma określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca. Ustalona za to jest jej minimalna wysokość, zależna od wykonywanej pracy.
Wchodzą duże zmiany w Kodeksie pracy – choć termin został przesunięty, to nie odwołany. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje, by od 1 stycznia 2027 r. pracodawcy musieli:
– wstrzymać pracę przy temperaturze:
– powyżej 35°C w pomieszczeniach
– powyżej 32°C na zewnątrz
Do tego obowiązkowe napoje i zapewnienie bezpiecznych warunków pracy – inaczej grozi kara nawet do 30 000 zł
Obecnie pracodawca może:
– wprowadzić dodatkowe przerwy,
– pozwolić na wcześniejsze wyjście z pracy (bez obniżki pensji).
Nowe przepisy mają lepiej chronić zdrowie pracowników i sprawić, że upał nie będzie zagrożeniem życia.
Szczegóły znajdziecie w poniższym artykule: